شماره روزنامه ۶۵۱۲
|

تکنولوژی شکاف مهارت‌ها را کم می‌کند، اما هنوز نمی‌تواند جایگزین تجربه دنیای واقعی شود؛

مدیران امروزه مطمئن هستند هوش مصنوعی مولد (Gen AI) می‌تواند در زمینه‌های مختلف، از حق نشر گرفته تا توسعه نرم‌افزار، به کارکنان کمک کند مسوولیت‌های بزرگ‌تری را بر عهده بگیرند. تحقیقات پروفسور دیوید آتور و همکارانش از دانشگاه MIT نشان داده هوش مصنوعی مولد مدت ‌زمان لازم برای یادگیری و تسلط افراد…

بحث درباره کسب‌وکارهای کوچک و متوسط (SMEs) در اقتصاد ایران، صرفا یک بحث بنگاهی یا مدیریتی نیست، بلکه مستقیما به کیفیت رشد اقتصادی، تاب‌آوری اشتغال و امکان عبور از چرخه‌های رکود تورمی گره خورده است. تجربه سال‌های اخیر نشان داده که اتکای صرف به مزیت‌هایی چون چابکی یا هزینه پایین نیروی کار، دیگر برای…

اخبار مدیران روزنامه شماره ۶۴۹۲

    پنجشنبه، ۰۲ بهمن ۱۴۰۴
  • شکل جدید استراتژی و عملیات سازمان‌ها در عصر جدید تکنولوژی

    روزنامه شماره ۶۴۹۲

    آینده هوش مصنوعی در کسب و کار

    کاربردهای هوش مصنوعی، یک انقلاب تکنولوژی جهانی را رقم زده است. اما آینده هوش مصنوعی چگونه خواهد بود؟ شرکت‌ها و متخصصان، در ماه‌های اخیر اولین گام‌ها را در پذیرش این تکنولوژی برداشته‌اند. کارشناسان می‌گویند در آینده‌ای نزدیک، هوش مصنوعی تبدیل به یک نیروی متحول‌کننده شده و به استراتژی‌ها و عملیات کسب و کار در سراسر جهان شکل تازه‌ای خواهد داد. اگر سال ۲۰۲۴ سال پذیرش هوش مصنوعی بود، سال ۲۰۲۵ سال تحول آن بود. از بازتعریف اتوماسیون تا انقلاب مراقبت‌های بهداشتی، هوش مصنوعی همچنان به جهش‌های بزرگ در صنایع مختلف ادامه خواهد داد.
  • مقابله با بی‌حسی و بی‌انگیزگی کارکنان

    مشکلات اقتصادی، شرایط مبهم و سردرگمی در جامعه، تاثیر مستقیمی بر مشارکت‌جویی کارکنان در محل کار دارد. در این شرایط، هر کسی که می‌خواهد کارش را در ابتدای روز شروع کند، احساس می‌کند فرسوده شده، از کارش لذت نمی‌برد و به طور کلی انگیزه ندارد. این اتفاق می‌تواند در هر سطحی از سازمان بیفتد؛ از مدیران رده‌بالا گرفته تا کارکنانی در پایین‌ترین سطوح. رهبران سازمان‌ها در این حال و هوای بی‌انگیزگی، نقش بسیار مهمی دارند.
  • چگونه اجازه ندهید کسی در محل کار اعصابتان را خرد کند

    محیط کار همه با هم فرق دارد. با این وجود، همه ما با کسانی سروکار داریم که اعصابمان را خرد می‌کنند. گاهی اوقات رفتار رئیس یا همکار و کارفرما موجب عصبانیت ما می‌شود. بعضی وقت‌ها مربوط به رئیسی است که عیب‌های خودش را نمی‌بیند، یا نظرات بقیه برایش مهم نیست، یا بی‌لیاقت‌ترین آدم شرکت خودش است، یا فردی خودخواه و از خودراضی است، یا کلا به درد هیچ کاری نمی‌خورد. شاید به خاطر همکار یا کارفرما باشد که اهمیت به کارشان نمی‌دهند و مانع شما می‌شوند یا شاید هم همکاری که کارش خوب است، اما غیرقابل تحمل است.
۱